Bất chấp suy thoái kinh tế có nguy cơ xảy ra trong năm sau, nhiều nhân viên vẫn lựa chọn nghỉ việc mà không hề e ngại.
Theo CNBC, dù các công ty đóng băng tuyển dụng, nhiều người lao động ở châu Á vẫn tự tin vào khả năng của bản thân. Ngoài ra, họ cũng sẵn sàng hơn khi đối mặt với sự thay đổi trong công việc so với năm ngoái.
Nhận định này được đưa ra dựa trên cuộc khảo sát của LinkedIn với hơn 4.000 nhân viên trên khắp Singapore, Australia và Ấn Độ. Trong đó, 63% nhân viên ở Ấn Độ và khoảng 43% ở cả Australia và Singapore cho biết họ “tự tin hơn” khi tìm kiếm công việc mới so với năm 2022.
“Kể từ khi bắt đầu đại dịch, người lao động đã dành thời gian này để phát triển sự nghiệp của họ thông qua việc nâng cao kỹ năng, đầu tư vào phát triển mạng lưới và hướng công việc đến lĩnh vực mà họ thực sự đam mê”, bà Puja Chahabria, Trưởng ban biên tập nội dung khu vực châu Á – Thái Bình Dương tại LinkedIn.
Trong thời kỳ đại dịch, văn hóa làm việc từ xa đã mang lại cho người lao động quyền tự do làm việc trong bất cứ lúc nào và nơi đâu. Thói quen làm việc này sẽ không sớm biến mất kể cả khi dịch bệnh đã kết thúc.
“Trong năm 2023, mọi người muốn có những công việc tự do hơn, kiếm được nhiều tiền hơn hoặc phù hợp với sở thích hơn”, bà Chhabria nhận định. Theo LinkedIn, đây là lý do nhân viên có thể không muốn gắn bó với công ty trong thời gian dài.
Tăng lương thời kỳ lạm phát
Lạm phát cùng áp lực chi phí sinh hoạt gia tăng khiến người lao động mong muốn tìm kiếm một công việc được trả lương cao.
Theo LinkedIn, 58% người được khảo sát ở Singapore, 49% ở Australia và 45% ở Ấn Độ cho biết họ chỉ sẵn sàng gắn bó với công việc hiện tại nếu lương được tăng thêm trong tương lai.
Khảo sát của Mercer cho thấy các công ty trong khu vực Châu Á – Thái Bình Dương dự báo mức lương chung sẽ tăng trung bình 4,8% vào năm 2023. Trong đó, Ấn Độ là quốc gia dự kiến có mức tăng lương cao nhất, khoảng 9,1%.
Cân bằng công việc và cuộc sống
Từ trào lưu “quiet quitting” (âm thầm nghỉ việc) cho đến “tang ping” (nằm yên), những cụm từ này dần xuất hiện nhiều hơn trong năm 2022. Điều này phản ánh sự kiệt sức của nhân viên và tầm quan trọng của việc dành thời gian cho cuộc sống.
Cân bằng giữa công việc và cuộc sống sẽ tiếp tục là ưu tiên hàng đầu của các nhân viên trong năm nay. Đây là lựa chọn của hơn 30% số người được khảo sát trên khắp Ấn Độ, Singapore và Australia.
Theo LinkedIn, một con số rất lớn lên tới 75% người lao động được khảo sát từ Singapore tự nhận mình đang làm việc quá sức. Con số đó tại Australia và Ấn Độ lần lượt là 66% và 51%.
Khả năng phát triển sự nghiệp
Theo báo cáo về Tình hình nơi làm việc trên toàn cầu của Gallup, 60% số người được hỏi cho biết họ rơi vào tình trạng vô cảm trong công việc và 19% số người cảm thấy buồn bã.
Bà Chhabria cho biết việc thiếu cơ hội phát triển hoặc thăng tiến trong công việc vẫn là một trong những lý do hàng đầu khiến người lao động chán nản và muốn nghỉ việc.
Nghiên cứu của LinkedIn tiết lộ rằng 67% nhân viên ở Australia và 68% ở Singapore tin rằng lãnh đạo của họ đã không đầu tư vào sự phát triển của nhân viên.
“Nhân viên muốn công ty đầu tư vào họ bằng cách cung cấp các cơ hội học tập và phát triển kỹ năng mới. Bên cạnh đó, các doanh nghiệp cũng cần trao cơ hội để nhân viên chứng tỏ năng lực trong tương lai”, bà Chhabria chia sẻ.
Năm 2023, kinh tế thế giới được dự báo còn nhiều biến động và chưa thể phục hồi nhanh. Nhiều nền kinh tế lớn vẫn phải đối mặt với các rủi ro như GDP tăng trưởng chậm, lạm phát, thất nghiệp, nợ xấu… Mời độc giả của Zing đón đọc Tủ sách kinh tế 2023 để nắm bắt những kiến thức, thông tin kinh tế mới trong năm 2023.
Thanh Vũ