Kỷ lục năm nay thuộc về một hãng dầu Hàn Quốc với 120 tháng lương cơ bản. Một công ty Đài Loan khác cũng có mức thưởng lên đến 52 tháng lương.
Hyundai Oilbank, một trong những nhà máy lọc dầu hàng đầu của Hàn Quốc, đã thưởng cho nhân viên 1.000% tiền lương cơ bản, tương đương với 120 tháng lương.
Công ty này từ chối tiết lộ số tiền lương cụ thể được đưa ra. Tuy nhiên vào năm 2021, nhân viên của họ nhận được trung bình 121 triệu won (94.800 USD) mỗi người bao gồm tiền thưởng với tỷ lệ 600%.
Theo The Korea Herald, số tiền thưởng khổng lồ này của Hyundai xuất phát từ lợi nhuận khủng của doanh nghiệp. Công ty dầu khí Hàn Quốc này đã tạo ra khoảng 2.800 tỷ won (tương đương 51.600 tỷ đồng) lợi nhuận. Chỉ riêng trong quý III, lợi nhuận hoạt động của Hyundai Oilbank đã tăng vọt 226% so với cùng kỳ lên 2.800 tỷ won.
Màn chi đậm này đã đưa Huyndai Oilbank vào top những công ty có khoản thưởng Tết đáng mơ ước nhất.
Một công ty châu Á khác là Evergreen Marine cũng có mức thưởng cuối năm cho nhân viên lên tới 10-52 tháng.
Hầu hết nhân viên có mức lương 40.000 đài tệ, khoảng 1.300 USD, đều được thưởng khoảng 2 triệu đài tệ, tương đương 4 năm tiền lương và khoảng 65.000 USD.
Nhân viên Evergreen sẽ nhận được khoản tiền thưởng hậu hĩnh.
Khoản thưởng cuối năm 2022 thậm chí cao hơn nhiều mức thưởng 40 tháng lương của công ty vào năm ngoái. Như vậy chỉ trong 2 năm, người lao động tại đây có thể nhận tối đa thưởng Tết lên tới 92 tháng lương. Chưa kể, công ty vận tải này còn có các khoản thưởng giữa năm.
Nhờ sự phục hồi của ngành vận tải container toàn cầu sau đại dịch cũng như giá vận chuyển tăng vọt, Evergreen Marine ghi nhận lãi ròng 304,35 tỷ đài tệ trong 3 quý đầu năm 2022.
“Công ty có lợi nhuận tốt và dư thừa tiền mặt. Do không mở rộng kinh doanh nên họ đã dành tiền mặt dưới dạng tiền thưởng cho nhân viên”, giáo sư Chiou Jiunn-rong, chuyên gia kinh tế ở Đài Loan, cho biết.
Các nhân viên của Samsung cũng sẽ có một cái Tết đủ đầy với phần thưởng tương đối hậu hĩnh.
Nhân viên tại bộ phận chip của Samsung sẽ nhận được tối đa 50% tiền lương cả năm dưới dạng tiền thưởng.
Nhân viên của Samsung Display cũng sẽ nhận được một khoản thưởng đáng kể so với năm ngoái là 47-50% tiền lương cả năm. Nhân viên của bộ phận di động cũng sẽ nhận được mức thưởng từ 29-33%. Con số của những người ở bộ phận giải pháp mạng sẽ sẽ là 22-26%.
Tyson Foods – nhà chế biến và tiếp thị thịt gà, thịt bò và thịt heo ở Mỹ cũng thưởng cho 90.000 nhân viên làm việc theo giờ trên khắp nước Mỹ tổng cộng khoảng 50 triệu USD vào dịp cuối năm. Từ tháng 12/2022, mỗi người nhận khoảng 300-700 USD.
Ngoài tiền thưởng cuối năm, Tyson còn cho phép nhân viên được làm việc linh hoạt tại một số cơ sở và cung cấp các phúc lợi bao gồm chế độ nghỉ phép dành cho cha mẹ, hỗ trợ sức khỏe tâm thần…
Đây chính là những điểm sáng hiếm hoi trên thị trường lao động khá ảm đạm năm vừa qua. Với tình trạng cắt giảm việc làm ngày càng gia tăng tại các công ty công nghệ và tài chính, động lực để giữ chân người lao động đang bị thu hẹp lại.
Luke Pardue, nhà kinh tế tại công ty dịch vụ trả lương Gusto cho biết: “Tiền thưởng giảm nhiều nhất ở các tiểu ngành như tài chính, bảo hiểm và công nghệ, nơi thị trường lao động yếu nhất”.
Tuy vậy, bất chấp sự sụt giảm, nhân viên trong ngành tài chính vẫn nhận được khoản tiền thưởng trung bình là 2.148 USD mỗi người so với khoản thưởng chỉ 200 USD của nhân viên tại các thẩm mỹ viện hoặc nhà hàng.
Nhìn chung tại New York, quỹ tiền thưởng của ngành chứng khoán dự kiến giảm 22% so với năm trước. Mức chi trả trung bình là 257.500 USD, theo ước tính từ nhà điều hành của bang – Thomas DiNapoli.
Dữ liệu của Gusto cho thấy tiền thưởng tại các công ty nhỏ đã tăng lên trong các lĩnh vực mà thị trường lao động vẫn còn eo hẹp và người sử dụng lao động đang gặp khó khăn trong việc tuyển dụng và giữ chân nhân viên, chẳng hạn như du lịch và sản xuất.
Độc giả có thể tìm thêm nhiều câu chuyện truyền cảm hứng về những gương doanh nhân thành công, kinh nghiệm điều hành doanh nghiệp và những kiến thức mới mẻ thời đại 4.0 ở tuyển tập sách của Zing tại Tủ sách kinh tế